Çalışan personelin işten ayrılması durumunda ihbar süreleri nasıl uygulanır?

İhbar süreleri aşağıdaki gibi olup, hem işveren hem de çalışan tarafından uygulanması gerekir.

• Hizmet Süresi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 Hafta
• Hizmet Süresi 6 aydan 1,5 yılı kadar sürmüş işçi için 4 Hafta
• Hizmet süresi 1.5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için 6 Hafta
• Hizmet süresi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 Hafta

Bildirim şartına uymayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.